thank God, it’s MondaY !

Diesen Ausdruck hört man nicht von vielen Menschen.


Wir sind hier, um das zu ändern.

Warum ist das überhaupt ein Problem?

Die Vision von “Thank God, it’s Monday” entstammt einer auf dem Markt spürbaren Frustration von Arbeitgebenden, Personalverantwortlichen und Talenten sowie den Chancen durch neue Arbeitsmodelle, Technologie und dem Fortschreiten der Forschung.

Gestartet sind wir als Full-Service-Recruiting Agentur und kennen daher die Symptome dieser globalen Veränderungen und die Bedingungen bei unseren Kund:innen - von Startups bis zu Konzernen. Nach wie vor arbeiten wir branchenübergreifend, da Kompetenzen immer vom Menschen abhängen. Darüber hinaus verfügen wir speziell im Bereich C-level Positionen und Assistenz (explizit PA, Chief of Staff..) über besondere, internationale Expertise. Auswahlprozesse werden u.a. mit psychometrischen tools wie HOGAN oder MBTI unterstützt.

Gutes Hiring können wir, stellen aber immer wieder fest: Der Need unserer Kund:innen liegt manchmal woanders - daher erweitern wir für Sie unser Portfolio und bieten jetzt mehr!

Mit MONDAY haben Sie eine Sparring-Partnerin im People Bereich - von Trainings zu Feedback, über positive Leadership bis zur Organisations-entwicklung.

Kenne ich die Kompetenzen von mir/den Mitarbeitenden ?

Competencies

Bin ich ein attraktiver Arbeitgebender?

Was ist Job Sharing oder Reverse-Mentoring?

Trends &
Training

Talents & Growth

Mittlerweile stehen Motivation und Zufriedenheit für die Gewinnung und Haltung von hochperformanten (potenziellen) Mitarbeitenden - den “Talenten” - im Vordergrund.

Wir möchten Ihnen beim Aufbau von internen operativen und strategischen Kompetenzen helfen, da gute grundlegende Personalprozesse wie z.B. Onboarding, Recruiting oder Teamevents sich schneller und stärker ändern, als diese angepasst werden können.

So können wir Sie dabei unterstützen, Talente anzuziehen, zu halten und nachhaltig einzusetzen.

Unser Lösungsansatz

Unser Lösungsansatz basiert auf einem human-centred approach und keinem rein prozessualen Ansatz. Das bedeutet, dass wir mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden proaktiv und kompetenzbasiert zusammenarbeiten, bevor Prozesse geändert werden.

Wir als Monday People haben sowohl national als auch international mehr als 20 Jahre Erfahrung, insb. im Bereich Recruiting und Development. Hierbei ist es uns wichtig ganz nach dem Motto —Think Global, Act Local — zu handeln. 

Dazu verwenden wir eine umfangreiche Toolbox wie beispielsweise verschiedene Kompetenzmodelle, Beobachtungs- und Messmethoden (z.B. digitale Zufriedenheitsumfragen, psychometrische Tools) und spannende Trainings- und Arbeitsformate wie z.B. die Candidate Journey Analysen, 360° Feedback u.ä.

Um allerdings wirklich die Ursachen der Symptome zu verstehen, nutzen wir eine eigene Methode.

MO.MA.ME

MONDAY Maturity Method

Unsere Reifegradmethode ist eine holistische empirische Analyse- und Aktionsvorgehensweise, die 4 Phasen durchläuft;

  1. Evaluated: moderne Status Quo Analyse #eyetoeye

  2. Conscious: Informations- & Reflexionsworkshops #slaytoxic

  3. Shaped: ‘human-centred’ Prozessdesign #(c)lean

  4. Strategized: Verankerung & Nachhaltigkeit von Strategien & Training #stayrelevant

Was uns auszeichnet

Wir bringen Erfahrungen aus verschiedenen Unternehmen sowie etablierten Beratungen mit, bilden uns stetig weiter und garantieren somit, dass wir Sie stets mit den modernsten, erfolgreichsten und innovativsten Methoden unterstützen können. Mit uns als Partnerin können Recruiting- Themen agil umgesetzt werden, wobei es immer unser Ziel ist, so smart und ganzheitlich wie möglich zu arbeiten. 

Es geht natürlich nicht nur darum, ob etwas getan wird, sondern auch wie.

Um gemeinsam erfolgreich zu sein, können Sie sich auf unsere MONDAY Arbeitsmentalität verlassen.

We both know something about (your) employees & processes, that other’s maybe don’t.

Let’s share, not compare.

1

Every organization experiences symptomes of good & bad practices, we help to identify causes.

Let’s check the basics & grow strengths.

2

Information is often clouded, only measurements and empathetic people estimate the truth.

Let’s find out what’s really going on.

3

Internal barriers or lack of knowledge delay important changes, smart thinking accelerates.

Let’s do it faster than you think you can.

4